1.建立、完善人事档案，办理和更新劳动合同。协助上级制定相应的公司管理制度和行为规范。

2.执行人力资源管理各模块的操作流程和各类规章制度的实施；

3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续。

4.制定每月员工考勤表，计件工资核算、办理员工的社保、商业险等业务；

.5.负责办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关行政工作’

6..负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；

7.负责对接消防、应急、村委会的工作及协调’

8负责公司安全、卫生、宿舍等监督安排工作；