职责与工作任务

   1.协助制定、修订本公司制度及流程，报上级领导审核。

   2.根据公司年度工作计划，制定合理人力资源规划、分析与优化。

   3.负责公司相关部门职位的招聘与储备工作。

   4.负责公司HR的管理工作

   5.其他日常工作，完成上级安排的其他任务

任职资格

    1.大专及以上学历、专科(含)以上，人力资源、管理学、心理学相关专业

    2.工作经验2年以上，熟悉人力资源六大模块知识，掌握基础的人力资源工作内容。

素质能力

       1、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟

通能力;较强的工作主动性和抗压能力;

素质能力

     2、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，较强的多任务、多角色工作平衡力;

     3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任

两个模块的丰富 实践经验;熟悉劳动法相关法律、法规。