公司招人只要合适很大程度上是不愿辞退的，这也是公司为什么要有试用期了。试用期就是公司与员工之间的磨合，合适了留下，不合适Say Good Bye。一旦员工不合适要辞退，辛苦的就是人力资源部门的HR了。那么HR应该如何合法的辞退试用期员工呢？辞退员工最主要的是合法，按照法律程序来，对此可以采取以下方法。
1.入职签订劳动合同
劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求，公司可以辞退或是延长试用期XX月，如果延长试用期还不能达到公司要求，公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。
2.约定试用期转正的条件
劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。
3.做好试用期工作记录
在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金。证据可以有：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核等等。
4.正规办理离职手续
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的，如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作，可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原因，才主动辞职的。不要一时好心，就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司。
不管试用期还是正式员工辞退对于公司来说都不是什么简单的事情，所以HR在操作的过程中要注意方法。