「咨询」读者王女士：我是锡林浩特市一家公司的职工。今年5月，我到医院检查，发现自己怀孕了。因为我已经过了最佳生育年龄，所以我非常珍惜这个孩子。为了宝宝的健康，我放松了对自己的要求经常迟到，对此公司领导十分不满，多次警告我。但我认为自己怀孕了，公司应从人性化的角度照顾我，况且根据劳动法律规定，公司也不能辞退怀孕的职工，因此我并没有把领导的警告放在心上。谁知，没过多长时间，公司便将我辞退了。我到法院起诉，法院竟然判我败诉，请问这是为什么?
「解答」
法官陶家平：法院的判决是正确的，王女士对《劳动法》的理解还不够全面。
该公司不能解除怀孕女职工源于我国《劳动法》第29条的规定。根据该条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。值得注意的是该条规定的是用人单位不能依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除和劳动者的劳动合同关系。如果用人单位依据《劳动法》的其他规定来解除和劳动者的劳动关系，自然不受《劳动法》第29条的约束。
《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。从王女士反映的情况来看，她怀孕后经常迟到，在公司多次警告后，她仍然没有加以改正。她的行为已严重违反劳动纪律，属于《劳动法》第25条第2项规定的情形，该公司将王女士辞退并不违法。
由此可见，准妈妈们也应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，如果所从事的工作确实不利于宝宝的健康成长，应及时和用人单位协商调整工作岗位，切记“大肚子”并不等于铁饭碗。