让HR看简历就像看到你本人站在面前

  大多数时候找工作是个让人沮丧的过程，求职者不断投递简历却没有回音，HR奋力筛选却乏善可陈。也许你的简历在人资手上只是从智联招聘导出的千篇一律的一份word文件。直到看见一位美术编辑的铜版纸求职简历才发觉这个东西也可以做到很美，编辑说：通常我们的简历都不会太素，在上面体现设计风格是求职者的诚意。

简历做成什么样能让人耳目一新？设计师CharlotteOlsen在英国南安普顿索伦特大学读书时将自己的简历做成巧克力包装。在接受商业内幕网采访时她说：“我觉得我应该尝试做一个有趣的引人注目的东西来体现我原创设计师的风格。”

Olsen把2012年的这份简历设计视为职业生涯中的一个成功项目。在包装纸上，她将自己标注为“100%原创人才”。配料成分的那一栏标注：无伪造技能、非流水线生产。包装里还有一张GoldenTicket，表示只有10%的人能享受到她的设计服务。或许收到简历的人会想起《查理和巧克力工厂》里那张奇妙的奖券。让HR看简历就像看到你本人站在面前

简历形式别具一格，内容更加重要。展现个人特色又要提升简历的可读性，将枯燥复杂的数据进行视觉转化与梳理是制作简历要牢记的要点。利用功能性表格组合、排列，通过密度、留白等手法一样可以体现设计者的思维和审美。姓名、曾就职公司及头衔、工作时间、教育背景，这几项是简历筛选时最重要的信息，把重要信息放在HR期待看到它的位置。让HR看简历就像看到你本人站在面前

清晰的表达可以讨好HR，而征服他们全靠合理的逻辑。HR会被一份高度结构化的简历吸引而做长时间停留，普通的简历也就够他们看5-7秒。位置、度量、程度变化，都是用来形成信息间逻辑关系的手段。让HR看简历就像看到你本人站在面前让HR看简历就像看到你本人站在面前

而且，做简历得跳出学术环境，看实际行业和岗位有怎样的需求。爱好和特长是点缀，作用是表现你足够聪明不是死读书的苦修者。你参与了什么项目不重要，重要的是你在这个项目里发挥了什么作用。你发挥了什么作用不重要，重要的是你的能力是否匹配空缺岗位。

亚马逊在线营销经理SimoneFortunini用谷歌分析工具把简历做成在线的数据分析图，呈现他工作所涉及的在线营销和广告活动。潜在雇主可以点击链接对他的教育背景、工作细节做深入了解。Fortunini说起初这个举动是为了展示自己的技术专长和线上营销能力，同时还带来了意外收获：“就像网络用户测试，这个图表分析了我的职业路径，从一个客观角度评估当前成就和未来目标。”让HR看简历就像看到你本人站在面前

此外，如果你投递的企业用ATS做简历初筛，一切图片修饰都作罢，关键词是采分点。华尔街工作的白领通常可以找到一项副业：简历咨询——按照投行口味帮毕业生修改简历。如果一份简历从语言到视觉设计有这么多玄机，这项服务的几千元收费标准也就可以理解了。