大学生实习是每个大学生的必经之路，但是当大学生出来实习后，应该给大学生签订劳动合同吗?不少公司只给大学生签订了在校生实习协议，并没有签订劳动合同，那么这样做是符合规定的吗?应不应该呢?下面和小编一起来看下关于具体案例解答。
小刘是大四学生，明年即将毕业。因此，在这个学期初，小刘就找到了一家私企进行实习。公司因小刘仍在学而并未与其订立劳动合同，而是签订了一份《在校生实习协议》。然而，在实习期间，小刘因搬运办公用品将脚崴了，公司以“小刘并非单位正式员工”为由，不但拒绝提供相应赔偿，而且还将小刘辞退了。为此小刘感到很困惑：难道在校实习生不算公司正式员工，就不能与单位建立劳动关系吗?
职场问答
律师解答：
天津洪文律师事务所主任律师王勇表示，首先，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了认定劳动关系的实质标准，北京市、内蒙古自治区等地区高级人民法院也均认定，用人单位与在校学生之间名为实习，但符合劳动关系实质的，应当认定双方存在劳动关系。
其次，用人单位招用在校大学生时，首先，要调查清楚学生的基本情况，如何时毕业、能够提供劳动的时间等内容;其次，单位可以按照非全日制用工的方式使用在校生;最后，在校生提供劳动过程中发生事故的，单位要承担人身损害赔偿责任，单位在雇佣之前可以为在校生上一份商业保险，避免风险。
读完以上文章后可能你对关于大学生实习的事情有更多的了解，大学生们实习一定要维护自己的切身权益，劳动合同是认定你和公司存在劳动关心的证明，所以要多了解一些关于这方面的知识，以免吃亏。
