“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
在劳动合同中约定试用期，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
网友疑问：
去年5月5日，我和公司签订了2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期满后，公司却以我在工作中存在过失为由，要求再延长试用期3个月。我不想失去这份工作，无奈只好同意，可心里一直不满。请问，公司这样做合法吗?
律师解答：
我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你与公司签订的是2年的劳动合同期限，按规定只能约定试用期最多为2个月。你们在劳动合同中约定试用期为6个月是不符合法律规定的。
在合同履行过程中，试用期应计算为劳动合同期限，而且只能约定一次。也就是说，即使劳动者在试用期的工作中有过错，用人单位也不能据此延长劳动者的试用期。如果认为劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，你公司以你在试用期中存在过失为由，在试用期满后再延长你的试用期为2个月，是违反法律规定的。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾 劳动保护 栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答。
试用期 劳动合同 的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。试用期合同违约也可以根据 劳动法规 和 劳动仲裁法 规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和 劳动合同法 有一些了解，省得日后出现 劳动合同纠纷 ，还要进行 劳动争议和劳动仲裁 等等。
