身在职场，跳槽有时候是被逼无奈，如果不是实在坚持不下去了，谁也不愿意放弃。然而，现实的残酷在于：无论我们出于什么样的原因跳槽，应聘单位的HR都会给我们扣上频繁跳槽，不安分的帽子，更可气的是，他们会带着这样的有色眼镜看待我们的简历，审视我们的经历。
不得不承认，假如我们把短期工作经验写在简历中，就必须接受HR对此的审视和怀疑。他们会觉得我们不够稳定，缺乏职业规划等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1. 写不写要看时间长短
绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要向HR解释空白期问题了。
2. 写不写要看具体工作内容
除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3. 写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信还是比较严重的问题的。
最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
