在职场打拼越久，越会发现自身的影响力在职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？你遇到困难有没有人主动帮助？这都体现着你的个人影响力。
什么是影响力？
所谓影响力，通常是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。
影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。权威影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。非权威影响力主要来源于个人的魅力，来源于相互感召和相互信赖。由此可见，职场影响力是非权威影响力。
如何提高职场影响力？
权威影响力是客观事实，我们无法改变，那么如何提高职场影响力（非权威影响力）呢？需注重以下四项修炼：
提升核心竞争力
无论从事什么职业，塑造影响力的基础是提升核心竞争力：你说出的话，让人信服；你做的资料，值得翻阅；你提供的方案，值得借鉴。提升核心竞争力需注意以下三点：
1、选择是关键：充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在工作中扬长避短；
2、专业是根本：不断积累岗位所需的知识、技能和经验，提升所在工作领域的专业度。将其融会贯通，内化为职场智慧；
3、榜样是捷径：吸收更高明的人对自己的影响，越早“跟对人”、“做对事”，就越容易在同辈中脱颖而出。
恰当地自我展示
如果“低调做人”是一种风格，那么“高调做事”就是一种能力。日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，提升职场影响力需要借助合适的时机展示自己。你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。
沟通他人讲技巧
沟通结果的好坏，除了影响事情的发展，还影响别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪。沟通过程中要注意：
1、表达展示智慧：加强表达的逻辑，清晰准确地陈述思路和观点；注重表达的语气，展示真实诚恳的态度；
2、聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。
小胜法则是牵引
职场影响力非一朝一夕产生，需要日积月累。当工作中发现新技巧、新方法和新工具，要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，影响力也就自然而然地不断得到积累。
管理启示
罗马非一日之城，职场影响力也非朝夕可得，需要日积月累，才会量变达到质变。影响力塑造，你要做一个有心人。
