在职场时间久了就会发现一个规律，工作技能越强的人，跳槽的频率越高，而技能平平的人反而能深扎一处，在一个公司内苦心耕耘多年，会发展的很好。而频繁跳槽的人，反而总觉得怀才不遇，每到一个新公司又得重新开始。
听说技能强人往往有几种纠结：
1、这个公司的工作，我轻而易举就搞定了，浪费了我的才华；
2、与那些平庸之辈一起工作，实在无趣，浪费了我的才华；
3、那些平庸的人，能在这个公司里混了很多年，可见这是一个没有前途的公司，所以，我不能再这里浪费我的才华。
但在现代社会里，工作技能只是工作能力的一个元素，职场所需要的才华是多维度的。
1团队协作精神
一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场“乌托邦”，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
2深得公司信任
每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深得公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
3遵守木桶原理
技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。
有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干？其实，与你有关，因为你们是一个团队。
4耐心等待机会
现在有很多技能强者，每到一家新的公司，都会开出让老板咋舌的条件，他们的逻辑是，我的工作能力强，所以开出这样的条件是理所当然的。但是，技能强，不是一步登天的理由。在职场上，情商有时比智商更重要。在职场上，技能只是敲门砖，只是一个筹码，若想生根、发芽、结果，则需要耐心的等待。
5深谙人情世故
埋头做事，是件非常好、特别好的事情，但只是好事，对发展不一定有好处。在职场能力方面，有一个古人值得我们学习——苏东坡先生，工作技能超强，又懂得团队合作，庙堂之上，与同僚司马光并肩作战，江湖之远，与政敌王安石吟诗作赋。苏东坡的文学成就与职场生涯都得以圆满。
与苏东坡比，我们在职场上的才华算得了什么？现代社会根本没有怀才不遇的人，现代社会处处都是机会，当你得不到重用的时候，应该反思自己，是技能不行，还是能力不行？
