最新雇佣前景调查显示：2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。
制造业助推劳动力市场
预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%，值得注意的是，另有53%的企业表示将不会改变员工人数。
经季节性调整后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为 36%，相比较2011年第一季度略低了两个百分点，而相比2010年第二季度则增长了14个百分点。
与2010年第二季度相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行业只有制造业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数基本持平。经过季节性调整，制造业的净雇佣前景指数为 35%.作为世界制造业大国，中国制造业面临着蓝领工人和技术工人的短缺。除此之外，企业雇主还将遇到其他的挑战，包括工资上涨，以及与其他地区的人才争夺。
金融、保险及房地产行业和服务业也呈现出繁荣的招聘态势，两者的净雇佣前景指数均为 32%，运输及公用事业，矿业及建筑业，批发及零售业的净雇佣前景指数分别为 29%、 28%、 27%.
厦门、杭州领跑其他城市
16个城市在2011年第二季度的雇佣前景总体积极乐观。相比2011年第一季度，厦门、杭州和上海的净雇佣前景指数分别增长了20、7和5个百分点，其中，厦门和杭州均以 51%净雇佣前景指数领跑其他城市，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。虽然成都的招聘预期仍保持稳定，但是 14%的净雇佣前景指数仍呈现出被调查的16个城市中的最谨慎的雇佣前景。求职者将受益于京沪穗下个季度积极的劳动力市场。
中西部城市雇主的招聘活动通常在春节前后达到高潮，这些城市2011年第二季度的雇佣前景均有不同程度的回落，这并不意外。成都地区的雇主有七成预期2011年第二季度员工人数保持不变，比2011年第一季度翻了一番。
亚太企业招聘势头明显
从全球来看，参与调查的39个国家和地区中有33个国家和地区的雇主预期将在2011年第二季度增加员工人数。季度间相比，18个国家和地区的雇佣前景将增强；年度间同期相比，有25个国家和地区的雇佣前景将增强。
亚太地区雇佣前景继续在全球范围内呈现积极态势。年度间相比，在所调查的8个国家和地区中，有7个国家和地区均表示增强招聘预期；季度间相比，在所调查的8个国家和地区中，增加和减少招聘预期的国家和地区各占4个。
亚太地区最强的招聘预期仍然出现在印度、中国台湾和中国大陆，虽然连续七个季度都呈现出稳定的增长预期，日本的雇佣前景还处于亚太地区最弱的位置。在印度，参加本调查的行业和城市都在2011年第二季度呈现出繁荣的招聘预期。中国台湾的净雇佣前景指数也位列该地区自2005年第二季度加入本调查以来的第一位。 潘言
注：净雇佣前景指数是指期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员
二季度五成企业不再新增员工
日前，国内知名猎头和人才派遣服务商万宝盛华的发布了2011年第二季度的雇佣前景调查，结果显示：今年二季度，企业招聘的步伐将继续放缓，有一半以上的企业表示将不会改变员工人数。
此次调查对包括天津在内的全国4252家企业开展了雇佣前景调查，以此来了解企业在2011年4月到6月间增加或减少员工的意向。调查显示，第二季度增加员工人数的企业比例为34%，减少员工人数的企业比例为5%，值得注意的是，另有53%的企业表示将不会改变员工人数。
“金融危机后，企业招聘需求经历了自2009年金融危机以来的持续反弹，企业招聘需求得到充分释放，自2011年第一季度开始，企业招聘步伐有所放缓，雇主们表示他们更加注重已有核心人才的发展与保留。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。
