2008年的金融危机，让2009届毕业生碰上了就业寒冬。在霜冻之后又迎来了暖春，在刚过去的 2009年大小校园招聘会中，捷报频传！用人单位提供的岗位数增加了三成以上，开出的薪资高了接近千元，在2009 年春节前，美女本科生屈尊就业洗马桶已不是新闻，到了2010年春节前，一个个offer牛人却纷纷涌现，他们正为手上几个offer不知该挑哪个而烦恼。
2010年伊始，大批确定“婆家”的毕业生得以安心回家。九成企业认同今年就业回暖，而且毕业生面试时举止得体、态度端正、素质提高，但也存在名企、民企就业冷热不均等问题，一些毕业生仍缺乏专业技能。
2008年受金融危机侵袭，2009届毕业生进入就业寒冬，2009年新年时，来自高校的调查显示，就连往年就业率较高的理科班一班签约率也不足1/6，比2008年同期降低了两三成。“辛苦找了半年工还是吃白果，回家过年都没有心情了！”当时，连中山大学毕业生小林也如此感叹。
到2009年底，已有过大半理工科学生拿到offer（就业通知），甚至出现一班近九成人找工“一击即中”，他们不但找工不难，不少还悠然地“骑驴找马”边找边挑，同学们纷纷表示：“总算可以安心过年了”。
薪酬一年间涨了1000 岗位增加三成
据广东省教育厅的调查显示，经过2008年金融危机就业寒冬的沉积，用人单位提供的岗位数增加了三成以上，开出的薪资比2008年普遍高了接近1000元，其中2008年月薪不足2000元的普通本科毕业生2009年可获月薪2000~3000元，热门专业本科毕业生更可高达3500元，而专科毕业生的月薪也上涨至2000~2500元，这比许多大专生本身预期的要高许多。另外，就业经验不再是招聘时的首要条件。记者从就业中心了解到今年毕业生拿到的offer比去年多了两三成。
一班近九成人找工“一击即中”
今年不少理工科毕业生在短短数月的找工过程中并未经历太多曲折，往往都是“一击即中”。华南理工大学车辆工程专业的毕业生黄同学告诉记者，除去国防生，他们班共有41人，其中有35人都拿到了offer，当中不乏丰田、本田、吉利等知名企业，“有些同学甚至收到了四五份”。“像广汽这样的公司，开出的年薪都有七万以上了，最低月薪都能达到3000元以上。”黄同学如是说，这个春节，如释重负的同学们终于可以“欢欢喜喜过大年”。
和去年相比，今年毕业生的就业情况回暖，理科班就有一个班里九成人拿到offer的。而文科生则将眼光放远、身段放低，瞄准珠三角的中小企。只要不太挑，多数人都能揾到工。
已揾到工
岗位增加 找工容易了
2009年12月31日17点32分30秒，对于广东外语外贸大学物流管理专业的郑同学来说是个终身难忘的时刻，在欢送2009年时，他收获了一份梦寐以求的新年礼物：广东移动的offer。在接到短信的那一刻，他反复确认了好几遍，在中华广场上又蹦又跳。那条短信，他一直保存在手机里，舍不得删……第二天，他把这份新年大礼送给了所有的老师。
放弃已有OFFER 誓进名企
郑同学能拿到offer过冬，和他的提早准备有关。早在大三暑假，他就开始在美的实习，两个月后，一纸offer已到手。但由于时间过早，他还是回绝了签约。“我相信有更好的机会在等着我”。不过，由于丰富的实践经验，在等待两个月后，他终于叩开了移动的大门。“那时我每天都去关注移动招聘信息，甚至其它城市何时发offer我都能第一时间知道”。
投简历两月拿到4个OFFER
而广工某理科专业的学生国民找工两个月，总共投了约30份纸质简历，网投不下15次，从大学城出发，在黄埔，天河，越秀甚至东莞都参加过大大小小一些科技公司的笔试面试十余次，最终收到了4份OFFER，选择了羊城科技实业有限公司。“春节来后没多久就要走出校门了，还要为明年的工作做些准备，这种准备无论是心理或是实践能力，都要全力以赴！”国民兴致勃勃地说。
非名校文科生 连跳3次槽
2009年理工科学生成为offer宠儿，但若你以为offer牛人不会是非名校的文科生，那就错了。2010届广商新闻系毕业生小雪（化名）就连拿四个offer，跳槽3次。在大四以前，她就在好几家地方小报实习过，在校也屡获奖项，为将来进入媒体工作做准备。在大四上学期11月，小雪在广州某报社进行毕业实习两个月间，她就已“骑驴找马”，在广州某小杂志兼着与就业挂钩的实习，“报社记者没有交任务给我的时候，我就在小杂志干活，这样同时进行可以效率更高。”为完成一个专题报告，她甚至忙上一个通宵，而为完成报社的采访，也曾白天坐公交车辗转于各大市场，晚上继续为杂志写稿……终于，她的努力等来了杂志社的offer，然而，与此同时她还向其他公司投简历。很快又被另一家更有名气的传播公司相中担任媒体专员，她一下又“跳槽”了。“不过那里整个部门都要靠我一个人张罗，我怕自己应付不来。”在12月底，她又跳去了另一家公关公司做策划专员。
虽然短短三个月间小雪已连跳两次，而这些公司的月薪都在2000～3000元，在她满意的范围，她说“三家公司中，最满意就是现在这家！”但当公司提出签三方协议要求时，她仍实行“拖字诀”，“我暂时不想签，因为爸爸想我考上公务员，如果考上了，我就辞职上岗。”总习惯同时处理几件事情的她，此前还利用晚上闲暇时间备考公务员。
小雪说：“大三时看到师兄师姐遇上金融危机，找工作很难，那时就让我怕了。因为自己并非出身名校名专业，但经过了这么多找工经历，我还是感觉到虽然我做了一定的实践积累，但企业提供的岗位明显增多，竞争压力明显减弱，找工容易了。
记者采访了近20个知名企业，九成企业的HR（人力资源职员）称与2008年相比，2009年大学生就业确有回暖，其中电子商务、电力自动化、计算机等理工科毕业生最“抢手”。而有些企业招大学生的人数甚至高于社会有经验人士。
在招聘回暖的行业中，电子商务行业回暖明显，“这种实操性强的行业发展得快，招人也多。”日立电梯广州分公司工程管理科的相关负责人吴健青告诉记者，由于经济形势好转，2009年该公司订单数量大增，对理工科毕业生的需求也大增，“2009年我们招聘的应届毕业生人数约比2008年增加了50%。”其中，该公司对机电类毕业生需求量最大，而在择优考虑方面，已不全倾向于名校，“我们看重毕业生的实操性和技术性、个人能力和综合水平，最后选取的毕业生未必就来自名校。”而广东电网公司人事部的相关负责人称，由于经济复苏，工厂的开工率提高了，2009年比2008年多招聘了100名应届毕业生，其中以电力系统自动化和计算机专业的学生为多。而中交广州航道局优先公司人力资源部经理叶保兴透露，2009年兄弟国企都大幅增加招聘应届毕业生，“招聘增幅人数少则200人，多则500人。”
太古汇（广州发展有限公司）人力资源部的相关负责人也从侧面感受到毕业生就业见好。“2009年底有的面试本来是通知数十个毕业生过来，最后如约而至的只有几个，原来他们是去应聘其他企业或已找到其他工作了。”
应届生与经验人士
求职场上平分秋色
人们的惯常观念是应届毕业生在就业方面不敌社会经验人士，但2009年在一些理工技术行业，应届生几乎可和有经验人士平分秋色。“我们认为应届生比社会招聘好，他们就像一张白纸，可塑性强。”如在日立电梯广州分公司的一些职位，甚至出现应届生招聘数量比社会经验人士更多的情况，“可以说应届生和社会经验人士的招聘比例已各占50%。”吴健青说。
另一方面，就业看好不再是名牌本科的专利。“在过年前，很短时间内就招满了毕业生！”广州惠建会计师事务所的相关负责人蔡惠宁告诉记者，2009年所里很快就从白云学院招到了20多个大学毕业生，而2008年只招了十多个毕业生。
相对而言，小型企业反而越来越青睐非名校毕业的学生。广州市梵谷顾问有限公司的李权经理说，“在现在经济好转业务明显上升得情况下，我们反而不太喜欢名校毕业生，他们往往留不住，曾有上班两个月就‘跑掉’了的，这里不少表现优秀的新员工是来自广州大学和华南农业大学等非211工程的毕业生，他们很踏实，更有利于企业发展。”
2010届印象加分
毕业生求职“不讲价”价反升
“危机即转机”，在遭遇2008年的就业寒冬后，2009年毕业生在求职场上表现得更为成熟和理性，博得了HR们的“大加分”。不少HR反映，2010届毕业生已很少和企业“讲价”，却始料未及地获得了“更进一步”的薪酬。“也许是近年来高校的就业指导课愈加完善，求职的应届大学生们更适应就业形势了，其突出表现是大部分不再眼高手低，如一些大专生还愿意应聘技校类毕业生的岗位。”
“我对2010届毕业生的整体评价是求职态度很认真，反应快，思维各方面能紧跟形势。”中交广州航道局优先公司人力资源部经理叶保兴说：“以前，毕业生在求职时更倾向于问工资福利如何的问题，但2010届的毕业生更多的是关心企业和个人的发展空间。而名校毕业生也开始放下架子，不像以前一样提出诸多要求。”
除此以外，叶保兴还认为，现在的毕业生素质愈加提高了，“2009年应聘的学生普遍是修读双专业而来的，英语四六级考试全过，2008年之前在暨大招聘的学生大多只过了四级。”
“在2009年，我们支行无人跳槽，在经历找工难之后，毕业生们都分外珍惜来之不易的工作。”工商银行某支行的相关负责人梅女士透露，“2010年与2009年相比，我们银行开给应届毕业生的月薪高了数百元至上千元，他们愿意签订3年以上的长期合同，还担心3年后能否继续续约。感觉上2009年来应聘的学生更安于和喜欢这份工作，薪酬和稳定性都高了。
