市人才市场最新统计调查显示，经济复苏对人才需求的拉动作用明显，同时，经济增长模式转变更带来人才需求变化：技能蓝领供不应求，长三角地区高层次专业人才争夺战进一步加剧。
2009年，我市人才需求由低转旺，呈逐步放量上扬增长态势。年初受金融危机影响，招聘需求一度跌入谷底。此后，随着市委市政府一系列“保增长、保民生、保稳定”措施的出台，加之公益招聘专场的密集举办，企业需求逐步上扬， 6月即恢复到2008年同期水平。进入下半年，餐饮娱乐、房产配套及中小民营企业引才势头迅猛。当年，南通人才市场累计8645家单位通过现场、网络、媒体等招聘方式，提供有效岗位13.95万余个，累计超过5万人（次）实现就业和再就业，至去年11月底，超过2万名应届毕业生办理了就业备案。
经济转型使得人才市场结构性矛盾日益凸显，毕业生适龄岗位少，技能实用型人才严重短缺。根据市场统计，各类技能实用型人才需求约占总需求的三成，船舶机械、船用设备、航海技术、船舶修造、船舶涂装等专业人才尤受青睐，许多企业不得不赴外引进人才，而毕业生数量则相对过剩。统计显示， 25岁以下求职者约占总求职人数的60℅，而企业招聘25岁年龄以下岗位，仅占人才市场招聘总量的四分之一。相当数量的非重点院校大中专毕业生，以及外贸、法律、环保、文科类毕业生就业空间狭窄。
人才结构性短缺不仅反映在高级技工上，具有国际国内领先水平的学术、技术带头人以及医药、新材料、新能源等重点支柱行业高层次人才日益成为长三角地区的“稀缺资源”。
2009年，长三角一体化和江苏沿海沿江开发两大国家战略使南通区域优势魅力凸显，境内外大企业、大项目纷至沓来，南通亟须一大批高素质的专业人才。着眼于此，市人才市场充分发掘市内埠外两大人力资源，开发了“通籍人才回流直通道”“沪通人才定向通道”“优企优岗公益发布通道”等5大网络服务通道，全年审核107名本硕博人才入库；精心打造“百企千才”引贤计划，成功引进京、沪、宁以及东北等地千余名精英人才，其中硕士以上超过600人，并举办5场精英人才招聘洽谈会，成功配置了数百名优质成熟型人才。
在我市加大对外引才力度的同时，上海、苏南等地来通引才的数量、规模持续放大。去年来通招聘的外省市单位近600家，岗位发布数量近万个，比以往同期增长15℅，且岗位层次较高，人才待遇优厚。去年底举办的精英人才招聘会上，常州武进一家公司推出的项目经理最高年薪达25万，比本市企业同类岗位薪酬高30℅。
