昨天上午，在烟台市人力资源市场举行的招聘会上，几家企业纷纷设定了“最低工作五年”、“最少六年”的签约最低年限，这些时间门槛令前来应聘的求职者望而却步。
企业：防止跳槽要招“长工”
“我们不要短期工，好不容易把人培养出来了，没干几年就跳槽了。”芝罘区一家食品企业的招聘负责人梁军告诉记者，前几年招聘的毕业生总是很快就“跳槽”，除去各种培训选拔的时间，该公司招聘的应届毕业生的净工作时间还不到一年，导致每年都要进行重新招聘。“这次招聘，我们设定签约时间最低六年，招聘长期工作人员，避免造成人力物力的浪费。”梁军如是说。
“有些求职者，一听说我们要签5年的用工合同，转身就走。”开发区一家外贸公司的人事经理孙伟光说，该公司每年都要对应届生们进行全方位培训，通过他们在工作中体现出的不同特点和各项素质进行因材提拔，但是许多人因为签约时间太长，根本不愿了解全部的内容，就匆匆结束应聘。
莱山区一家机械加工企业的招聘负责人表示，由于公司提供的岗位技术性较强，需要踏实、肯吃苦的工人。“先前很多应聘者干不了半年就吃不消走人了，我们这次只有加了四年的最低工作时间限制，应聘者还是掂量之后再决定比较好。”该负责人如是说。
求职者：长期合同限制发展
在昨天的招聘会上，记者随机采访了十几位应聘者，除了两位应聘者迫于就业压力愿意对合同年限妥协之外，大部分应聘者表示不会答应长时间的签约年限。
“签署长期劳动合同会限制自身发展。”9位受访者表示，自己刚刚踏入社会，对于适合什么样的工作尚无把握，应该多尝试不同行业、工种，最终找到自己理想的岗位。
烟台大学经管学院的王雪认为，通过“不断跳槽”，可以在不同的行业单位中积累工作经验，增加自身实践的含金量。“如今跳槽是很正常的事！年轻的时候就要多尝试新鲜的东西，先就业再择业，趁年轻完善自己，长时间的合约会束缚我们的发展。”鲁东大学的赵文广毕业后已经在开发区换了几次工作，因为不满意公司的制度，昨天他又到招聘会上继续寻找新的工作机会。
专家： “骑马找马”不可取
针对企业设定签约年限一事，烟台大学就业指导中心负责人告诉记者，毕业生们在就业时容易产生很多理不清的思想问题，“自己能干什么”、“自己感兴趣的是什么”等等，在踏上工作岗位之前，必须首先搞清楚这些，才能找到适合自己的工作。
人才市场的有关专家认为，现在大学生的就业压力大，但是无论就业形势怎样，毕业生们都应当有清晰的职业规划。没有良好的心态，不踏实不努力，动不动就跳槽，既不利于自身能力经验的增长，也加剧了企业对毕业生的不良印象。“如今适逢经济寒潮，找工作不容易，找到好工作更不容易。大学生们应该好好珍惜身边的每一个工作机会，踏实肯干，唯有这样，才能真正有益于自身的发展。”
“对于企业来说，一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。即使这个求职者再优秀，也会遭到企业的排斥。”芝罘区人才市场有关负责人分析，大学生频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生反感，对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。
