客户线索挖掘
利用多种渠道寻找潜在客户。这包括参加行业展会、研讨会等线下活动，在活动中收集名片、交流信息，结识对公司产品或服务可能有需求的企业或个人。例如，在一个电子产品展会上，与其他参展商、经销商、采购商等建立联系，了解他们的业务范围和需求，判断是否有合作的可能。
在线上，通过专业的 B2B 平台、社交媒体（如领英）、行业论坛等收集客户线索。比如在领英上，利用高级搜索功能，根据行业、职位、公司规模等条件筛选出潜在客户，然后主动发起联系，介绍公司的核心产品或服务优势。
客户拜访与沟通
安排并进行面对面拜访客户。在拜访前，充分准备好相关资料，如公司宣传册、产品样本、案例分析等。拜访过程中，深入了解客户的需求、痛点，展示公司产品或服务如何满足他们的需求。例如，拜访一家制造企业时，针对他们在生产效率提升方面的需求，详细介绍公司的自动化设备解决方案，包括设备的性能、操作便利性、成本效益等方面。
除了面对面拜访，通过电话、电子邮件等方式与客户保持日常沟通。及时回复客户的咨询，提供专业的建议。例如，客户对产品的技术参数有疑问，通过电子邮件清晰、准确地给予解答，并可附上相关的技术文档或测试报告作为支持。
客户关系维护
定期回访老客户，了解产品或服务的使用情况，收集反馈意见。对于客户提出的问题或建议，及时协调公司内部资源进行解决。比如，客户在使用软件产品后反馈了一些功能上的小瑕疵，及时将反馈传达给研发部门，并跟进修复进度，然后将结果反馈给客户。
为重要客户策划并组织专属活动，如客户答谢会、技术交流会等，增强客户的忠诚度和粘性。例如，举办一场针对 VIP 客户的新技术体验活动，让他们第一时间了解公司的最新产品和技术趋势，同时提供一个交流平台，加强与客户的情感联系。
市场调研
关注行业动态，收集并分析市场信息。包括行业政策变化、竞争对手动态、新技术应用等。例如，在医疗设备行业，及时了解国家对医疗器械的监管政策调整，分析竞争对手推出的新产品特点和市场反应，掌握行业内的新技术突破，如新型诊断技术的应用。
研究市场需求的变化趋势，为公司产品或服务的优化和创新提供依据。例如，通过市场调研发现消费者对环保型产品的需求不断增加，及时向公司建议开发绿色环保产品线，或者对现有产品进行环保升级。
业务拓展规划
根据市场分析结果，制定业务拓展策略。确定目标市场、目标客户群体和潜在业务机会。例如，发现新兴的电商行业对物流服务的需求巨大，而公司的物流业务尚未充分涉足该领域，于是将电商物流作为重点拓展方向，制定相应的市场进入策略，包括产品设计（如电商专属物流套餐）、定价策略、营销计划等。
寻找新的合作伙伴，建立战略联盟。这可以是与上下游企业的合作，也可以是跨行业的合作。例如，一家服装生产企业的高级业务员，与面料供应商建立更紧密的合作关系，确保原材料的质量和供应稳定性；同时，与时尚电商平台开展合作，拓展销售渠道。
销售策略制定
根据客户特点和市场情况，制定个性化的销售策略。对于价格敏感型客户，考虑提供性价比高的产品套餐或灵活的付款方式；对于注重品质和服务的客户，重点强调公司的产品质量、售后服务保障等优势。例如，在销售高端电子产品时，针对追求高品质体验的客户，推出包含延长保修、上门安装调试、专属客服等服务的销售套餐。
规划销售活动的节奏和方式。包括产品促销活动的策划、营销渠道的选择等。例如，结合节假日或新品上市，策划限时折扣、买一送一等促销活动，并通过线上线下相结合的方式进行宣传推广，如利用公司官网、社交媒体平台、线下门店等渠道同步推送促销信息。
合同谈判与签订
主导合同谈判过程，与客户就产品价格、交货期、售后服务等条款进行协商。在谈判中，既要维护公司的利益，又要满足客户的合理需求。例如，在价格谈判中，通过展示产品的成本构成、价值优势等，说服客户接受合理的价格；同时，根据客户的实际情况，灵活调整交货期等条款。
确保合同条款的清晰、准确和合法，避免潜在的法律风险。在合同签订后，跟进合同的执行情况，协调公司内部各部门（如生产、物流、售后等），确保按时、按质、按量地履行合同义务。
跨部门沟通
作为高级业务员，需要与公司内部的多个部门密切合作。与市场部门沟通，了解市场推广计划和活动安排，以便更好地开展业务拓展工作；与研发部门交流，反馈客户对产品的技术需求和改进建议，推动产品的升级换代。例如，将客户在使用产品过程中发现的技术问题和新的功能需求及时传达给研发部门，参与产品改进方案的讨论，确保研发方向符合市场需求。
与生产部门协作，确保产品的生产进度和质量符合销售要求。及时向生产部门提供销售预测和订单情况，以便他们合理安排生产计划。例如，在销售旺季来临前，提前告知生产部门预计的订单量，协调解决可能出现的生产瓶颈问题，如原材料供应不足、产能不足等。
销售团队管理与培训（如有团队管理职责）
如果负责管理销售团队，日常工作还包括团队成员的管理和培训。制定销售团队的目标和计划，分解销售任务，监督团队成员的工作进展。例如，根据公司的年度销售目标，将任务分配到每个季度、每个月，并具体到每个团队成员，通过销售会议、绩效评估等方式定期检查工作完成情况。
组织团队培训活动，提升团队成员的业务能力和销售技巧。培训内容可以包括产品知识、销售话术、客户心理分析等。例如，邀请公司内部的产品专家讲解新产品的特点和优势，聘请外部销售培训师传授先进的销售技巧和谈判策略。
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