人事方面:
1.负责员工招聘和录用工作。包括缩制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并制订录用方案等。
2.负责员工的入职(合同、档案等)、离职手续。包括新员工的入职登记、合同签订、人事档案建立等工作，负责做好员工绩效评估、转正等人事关系以及员工离职手续办理和离眼工资结算。
3.负责部门考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。
4.负责员工绩效考评工作。建立健全员工绩效考评体系，协助主管部门进行绩效评估、薪资分配等工作。
5.制定部门相关培训计划，负贵员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酮情况进行监控。同时负贵劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
6.负责员工协议、劳动合同等法律文件的起草、审核和管理工作，并确保公司相美人力资源政策的执行。
7.负责员工福利管理工作。包括员工健康保险、住房公积金等福利的申请、续费和解释工作。
8.及时更新和维护员工档案和相关人事数据，以及其他与人事行政工作相关的工作。
9.负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。
10.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
11.负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门绕计工作。
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
6、协助工程部完成产品B0M表上传系统。
7、及时完成领导安排的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.有2年以上人事行政工作经验，熟悉人事行政工作流程和相关法律法规。
3.熟练使用办公软件，具备较强的计算机操作能力。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门有效配合。
5.具备较强的组织和协调能力，能够独立处理问题并妥善解决。
6.具备较强的责任心和保密意识，能够保证人事工作的高效运转和员工信息的安全性。
7.具备较强的自学能力和学习能力，能够不断提升自身的专业素养和知识。
8.具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的团队合作精神。
福利待遇:
工作时间:26天制(上午:8:00-12:00，下午13:30-17:30)，国家法定节假日正常休息
工资:面议
食宿:包食宿
保险:购买社保
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