职责与工作任务
1.协助制定、修订本公司制度及流程，报上级领导审核。
2.根据公司年度工作计划，制定合理人力资源规划、分析与优化。
3.负责公司相关部门职位的招聘与储备工作。
4.负责公司HR的管理工作
5.其他日常工作，完成上级安排的其他任务
任职资格
1.大专及以上学历、专科(含)以上，人力资源、管理学、心理学相关专业
2.工作经验2年以上，熟悉人力资源六大模块知识，掌握基础的人力资源工作内容。
素质能力
1、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟
通能力;较强的工作主动性和抗压能力;
素质能力
2、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，较强的多任务、多角色工作平衡力;
3、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任
两个模块的丰富 实践经验;熟悉劳动法相关法律、法规。
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